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Initiatives et outils

Des expériences et des outils pour faire avancer l’égalité dans sa structure.

13 fiches pratiques, rangées en quatre chantiers. Chacune explique pourquoi agir, comment s’y prendre et à quoi faire attention, avec des exemples de structures qui l’ont fait.

Faire le point

Mesurer avant d’agir : chiffrer les inégalités et diagnostiquer ses pratiques.

  • Compter et observer l’égalité dans sa structure

    Combien de femmes sur scène, à la direction, dans les studios, dans les instances ? Le point de départ de toute démarche.

    • Pourquoi, comment, attention
    • Démarches d’observation
    • Ressources
  • Autodiagnostiquer ses pratiques

    Des outils de diagnostic et d’évaluation, première étape avant de lancer une démarche en faveur de l’égalité.

    • Outils de diagnostic

Équipes et parcours

Gouvernance, recrutement, formation, carrières : l’égalité au sein des équipes.

Programmation et publics

Ce qui se voit et s’entend : les scènes, les artistes, les publics, la communication.

Agir collectivement

S’engager publiquement et s’allier avec d’autres structures de son territoire.

  • Élaborer une charte

    Chartes, feuilles de route, manifestes : formaliser ses engagements et les partager.

    • Pourquoi, comment, attention
    • Exemples de chartes
    • Labels
  • Agir en réseau sur les territoires

    Monter un collectif d’acteurs à l’échelle d’une ville ou d’un département pour agir et partager des ressources.

    • Pourquoi, comment, attention
    • Bonnes pratiques
    • Ressources

Votre structure mène une action pour l’égalité ? Faites-la connaître.

Les fiches s’enrichissent des expériences du secteur : une démarche, un outil, une charte peuvent inspirer d’autres équipes.

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