Chartes, feuilles de route, manifestes, engagements sont autant d’outils qui peuvent soutenir une démarche globale en faveur de l’égalité entre les genres au sein d’une structure. Chacun de ces outils a bien sûr des caractéristiques spécifiques, néanmoins ils concourent tous à impulser, formaliser, incarner ou transmettre des engagements, communiquer sur des intentions, des positionnements ou encore partager des plans d’action. La feuille de route est davantage axée sur la mise en œuvre d’actions et leurs déploiements dans le temps. La charte affirme le plus souvent des principes d’action et des valeurs. Le manifeste est quant à lui positionné sur une déclaration où l’on expose des positionnements, des intentions. Cependant, au-delà de ces principales caractéristiques, l’essentiel réside surtout dans le processus d’élaboration, les contenus proposés ainsi que les moyens de mise en œuvre et de régulation qui accompagnent ces documents.

Même si ces outils ne revêtent qu’une faible valeur juridique ou normative, puisqu’il s’agit essentiellement d’engagements volontaires et moraux, ils demeurent des outils pertinents pour travailler collectivement sur les enjeux de l’égalité entre les genres au sein des projets. En effet, la démarche de rédaction de ce type de document permet de se questionner collectivement et de se projeter ensemble dans des actions, des moyens de mise en œuvre, des calendriers, d’affirmer et communiquer des engagements, des positionnements qui pourront être connus et partagés largement.