Former son équipe à l’égalité

On parle souvent de sensibilisation lorsque l’on évoque les questions de lutte contre les discriminations ou d’égalité entre les femmes et les hommes. Pourtant, cela laisse à penser qu’il suffit d’être informé pour comprendre et que la transformation des pratiques en découlerait naturellement. Or, force est de constater que les choses ne marchent pas exactement comme cela. Le parallèle avec les problématiques écologiques peut nous éclairer : il ne suffit pas de savoir que la planète est en péril pour changer naturellement nos habitudes et faire évoluer nos politiques publiques !
Aussi, même si nous sommes globalement d’accord par rapport aux constats d’inégalité entre les femmes et les hommes, le changement ne suit pas naturellement.
Former son équipe et se former, c’est considérer qu’il est nécessaire :

• De comprendre les mécanismes qui forgent les inégalités ;
• D’identifier ce qui dans nos pratiques perpétue les inégalités ;
• D’inventer les solutions adaptées à notre contexte.

Quelques exemples de bonnes pratiques !

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Episcene – Formation et accompagnement des structures

Expérimentation pour créer des outils ingénierie, menée depuis 2019. Contact : Jean-François Herrgott - egalite@ma-sphere.eu
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File 7 : DLA intégrer l’égalité dans le projet culturel et artistique

Un accompagnement dans le cadre du DLA (diagnostique local d'accompagnement) pour intégrer l'égalité dans le projet culturel et artistique de File7
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ENM de Villeurbanne : formation des enseigant·e·s

Suite à des actions de sensibilisation au sein de l'école, un groupe d'enseignant-e-s volontaires a pu bénéficier d'une formation spécifique, proposée par HF Rhône-Alpes.
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Des structures partagent leur expérience !

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L’expérience de Trempolino

Trempolino est une structure associative nantaise dédiée aux musiques actuelles, destinée à soutenir les artistes dans leurs projets.
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