Porter la question de l’égalité dans sa structure
L’égalité, on est tou·te·s d’accord. Plus personne n’oserait aujourd’hui s’opposer ouvertement au principe de l’égalité entre femmes et hommes, encore moins dans un secteur qui revendique son appartenance à l’économie sociale et solidaire, son ouverture d’esprit, sa construction contre les schémas dominants… Un consensus dont le revers ressemble pourtant à un déni de réalité puisque qu’il a fallu quelques décennies pour que les inégalités soient mises à jour.
Une fois le constat partagé, chacun·e se demande comment aller plus loin et comment aligner le projet artistique et culturel avec ses valeurs. Comment faire bouger individuellement et collectivement les lignes pour aller vers plus d’égalité ? En bref, comment passer à l’action ?
L’essentiel en trois fiches



Quelques exemples de bonnes pratiques !
Des ressources utiles !
Des structures partagent leur expérience !
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Gérer les ressources humaines pour plus d’égalité
La parité ne suffit pas : salaires, encadrement, recrutement, le cadre général d’une gestion égalitaire.
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Former son équipe à l’égalité
Être informé ne suffit pas à changer les pratiques : se former pour les transformer vraiment.
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Favoriser la mixité dans les équipes techniques
Régie générale, son, lumière, plateau : ouvrir des métiers encore très majoritairement masculins.
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Développer son parcours professionnel
Plafond de verre, accès aux responsabilités : des appuis pour faire évoluer sa carrière.
Votre structure mène une action pour l’égalité ? Faites-la connaître.
Les fiches s’enrichissent des expériences du secteur : une démarche, un outil, une charte peuvent inspirer d’autres équipes.








