Développer son parcours professionnel en tant que femme

Dans la plupart des secteurs professionnels, même lorsque celles-ci sont majoritaires (enseignantes ou cadre de la fonction publique), les femmes sont moins nombreuses dans les postes à responsabilité. Plus on monte dans la hiérarchie et moins elles sont nombreuses. Ce phénomène est fréquemment appelé « plafond de verre» comme pour souligner l’invisibilité des obstacles. Le secteur des musiques actuelles est particulièrement marqué par ces difficultés d’accès aux responsabilités et aux moyens de production pour les femmes. Pour ne citer que deux chiffres :

  • 12% de femmes dirigent une scène de musiques actuelles (accès aux responsabilités)

  • 17% de femmes parmi les bénéficiaires d’une aide à la création musicale (accès aux moyens de production)*

À ce constat s’ajoute l’impact du manque de mixité des métiers qui caractérise le secteur. En schématisant quelque peu, on a d’un côté  les fonctions de chargé·e de communication, d’administration et d’action culturelle pour les femmes et celles de directeurs, programmateurs et techniciens pour les hommes. Ce phénomène de spécialisation sexuée des rôles que l’on appelle couloirs de verre a aussi un impact sur les différences de salaires et l’accès aux responsabilités. Certaines fonctions sont ascendantes et ouvrent des possibilités de mobilité, d’autres sont dites « stagnantes » et ouvrent peu de perspectives d’évolutions professionnelles…

* Mars 2018 – Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication

Quelques exemples de bonnes pratiques !

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La maestra – Académie

International - Paris | Série d’actions artistiques, pédagogiques et sociales destinées à soutenir les meilleures cheffes de la nouvelle génération : concerts, mentorat, ateliers, masterclass, projet Démos…
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Mix Nights – workshop de DJ pour des femmes, personnes non-binaires ou transgenres

Depuis 2016, avec ces formations, le collectif Mix Nights veut rééquilibrer la balance de genre dans un monde de la musique encore très masculin.
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FRAAK

Interventions de sensibilisations aux inégalités femmes hommes dans la culture et les arts , mise en réseau de professionnelles des arts et de la culture de la région Auvergne Rhône Alpes
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Women in Music

Women in music est une association et un réseau international qui rassemble des professionnel·le·s de la musique et lutte depuis 1985 pour atteindre l'égalité de genre dans l'industrie musicale.
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Woman’s speech

Woman's speech est un réseau de femmes et personnes queer professionnel·le·s des musiques électroniques.
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Nap girls

International | Nap girls réunit des femmes et personnes non-binaires qui travaillent dans les musiques électroniques pour leur permettre de s'organiser en réseau et d'échanger des ressources professionnelles.
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Hauts-de-France | LOUD’HER œuvre à plus de présence et de visibilité des femmes dans les Musiques Actuelles, (workshops, résidences, sensibilisation..)
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La Petite : artiste et féministe, outils et méthodes pour développer sa carrière

Formation professionnelle de 100h destinée aux artistes femmes pour lever les freins liés au genre dans leur construction de carrière
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Sounds Queer?

Vienne - Autriche| Collectif basé à Vienne qui travaille sur l'intersection de la musique électronique, de l'art sonore et de l'activisme queer.
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Réseau de femmes qui travaillent dans l'industrie musicale, avec pour objectifs de soutenir la collaboration entre les femmes, de partager les bonnes pratiques et opportunités.
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Collectif de musiciennes rassemblées pour créer un réseau de professionnelles dans l'objectif de s'entraider, d'échanger des ressources et des bonnes pratiques.
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Eclosion 13 – le spectacle vivant au féminin

Éclosion 13 valorise et accompagne des femmes artistes et techniciennes de Paca en leur rendant accessibles un réseau et des formations et en rendant possible une mutualisation des connaissances et des compétences.
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Des ressources utiles !

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Des annuaires utiles

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