Développer son parcours professionnel en tant que femme

Dans la plupart des secteurs professionnels, même lorsque celles-ci sont majoritaires (enseignantes ou cadre de la fonction publique), les femmes sont moins nombreuses dans les postes à responsabilité. Plus on monte dans la hiérarchie et moins elles sont nombreuses. Ce phénomène est fréquemment appelé « plafond de verre» comme pour souligner l’invisibilité des obstacles. Le secteur des musiques actuelles est particulièrement marqué par ces difficultés d’accès aux responsabilités et aux moyens de production pour les femmes. Pour ne citer que deux chiffres :

  • 12% de femmes dirigent une scène de musiques actuelles (accès aux responsabilités)

  • 17% de femmes parmi les bénéficiaires d’une aide à la création musicale (accès aux moyens de production)*

À ce constat s’ajoute l’impact du manque de mixité des métiers qui caractérise le secteur. En schématisant quelque peu, on a d’un côté  les fonctions de chargé·e de communication, d’administration et d’action culturelle pour les femmes et celles de directeurs, programmateurs et techniciens pour les hommes. Ce phénomène de spécialisation sexuée des rôles que l’on appelle couloirs de verre a aussi un impact sur les différences de salaires et l’accès aux responsabilités. Certaines fonctions sont ascendantes et ouvrent des possibilités de mobilité, d’autres sont dites « stagnantes » et ouvrent peu de perspectives d’évolutions professionnelles…

* Mars 2018 – Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication

Quelques exemples de bonnes pratiques !

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FRAAK

Interventions de sensibilisations aux inégalités femmes hommes dans la culture et les arts , mise en réseau de professionnelles des arts et de la culture de la région Auvergne Rhône Alpes
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Let’s be the change – Annuaire

Let's be the change recense dans une base de données des profesionnel·le·s de la musique (artistes, manager·euse, promoteur· rice, conérencier·re, etc.).
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Women in Music

Women in music est une association et un réseau international qui rassemble des professionnel·le·s de la musique et lutte depuis 1985 pour atteindre l'égalité de genre dans l'industrie musicale.
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Woman’s speech

Woman's speech est un réseau de femmes et personnes queer professionnel·le·s des musiques électroniques.
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Napgirls

Nap girls est une association regroupant des femmes et personnes non-binaires qui travaillent dans les musiques EDM pour leur permettre de s'organiser en réseau et d'échanger des ressources professionnelles.
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Loud’Her – Annuaire

Annuaire des professionnelles du secteur musical (artistes et techniciennes) réalisé par une association de professionnel·le·s des musiques actuelles de la Région Haut de France.
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La Petite : artiste et féministe, outils et méthodes pour développer sa carrière

Formation professionnelle de 100h destinée aux artistes femmes pour lever les freins liés au genre dans leur construction de carrière
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Les femmes sont là : booster de talents chorégraphiques féminins

Ce dispositif d'accompagnement (porté par La Fabrique de la danse) dédié aux femmes chorégraphes, d'une durée de 18 mois, a pour objectif de développer le leadership et la posture entrepreneuriale des artistes, d'identifier et fédérer leurs compétences et d'élargir leur réseau professionnel.
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Call me Femcee : accompagner des rappeuses à développer leur carrière

La structure Call me Femcee rassemble 15 rappeuses internationales pour leur permettre de partager des outils de développement de leurs carrières, de profiter d'un réseau commun et d'une meilleure visibilité.
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Sounds Queer

Sounds queer est un réseau autour des musiques queer ; un espace d'expérimentations qui permet à travers des ateliers, des jam sessions et des temps de réseau d'échanger autour de l'esthétique queer dans la musique et de partager des compétences.
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She Said So – France

Réseau de femmes qui travaillent dans l'industrie musicale, avec pour objectifs de soutenir la collaboration entre les femmes, de partager les bonnes pratiques et opportunités.
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Musicienne and co

Collectif de musiciennes rassemblées pour créer un réseau de professionnelles dans l'objectif de s'entraider, d'échanger des ressources et des bonnes pratiques.
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Programme de mentorat pour les entrepreneuses de la musique porté par la FELIN
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Eclosion 13 – le spectacle vivant au féminin

Éclosion 13 valorise et accompagne des femmes artistes et techniciennes de Paca en leur rendant accessibles un réseau et des formations et en rendant possible une mutualisation des connaissances et des compétences.
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MIM : une plateforme de mise en visibilité des professionnelles de l’industrie musicale en Espagne

Plateforme qui met en avant les femmes de l'industrie musicale espagnole et qui lutte pour l'égalité femmes-hommes dans ce secteur
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Potentielles

Les potentielles proposent un accompagnement au développement de projet à travers la mise à disposition d'un espace ressource, des formations, et différentes actions de valorisations.
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Female:pressure, réseau international

Réseau international d'artistes et de professionnel·le·s femmes, trans et non binaires du milieu des musiques électroniques et des arts numériques.
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Magdalena project

Magdalena est un réseau international de femmes du théâtre et des arts vivants. Chaque année des artistes, chercheuses, militantes se rassemblent pour créer une plateforme collective de travail et croiser leurs expériences de l’art et du politique. En 2019, les rencontres auront lieu à Montpellier !
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