Développer son parcours professionnel en tant que femme
Dans la plupart des secteurs professionnels, même lorsque celles-ci sont majoritaires (enseignantes ou cadre de la fonction publique), les femmes sont moins nombreuses dans les postes à responsabilité. Plus on monte dans la hiérarchie et moins elles sont nombreuses. Ce phénomène est fréquemment appelé « plafond de verre » comme pour souligner l’invisibilité des obstacles. Le secteur des musiques actuelles est particulièrement marqué par ces difficultés d’accès aux responsabilités et aux moyens de production pour les femmes. Pour ne citer que deux chiffres :
-
12% de femmes dirigent une scène de musiques actuelles (accès aux responsabilités)
-
17% de femmes parmi les bénéficiaires d’une aide à la création musicale (accès aux moyens de production)*
À ce constat s’ajoute l’impact du manque de mixité des métiers qui caractérise le secteur. En schématisant quelque peu, on a d’un côté les fonctions de chargé·e de communication, d’administration et d’action culturelle pour les femmes et celles de directeurs, programmateurs et techniciens pour les hommes. Ce phénomène de spécialisation sexuée des rôles que l’on appelle couloirs de verre a aussi un impact sur les différences de salaires et l’accès aux responsabilités. Certaines fonctions sont ascendantes et ouvrent des possibilités de mobilité, d’autres sont dites « stagnantes » et ouvrent peu de perspectives d’évolutions professionnelles…
* Mars 2018 – Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication
L’essentiel en trois fiches
Quelques exemples de bonnes pratiques !
Des ressources utiles !
-
Porter l’égalité dans sa structure
Passer du consensus de principe à une démarche concrète, portée par toute la structure.
-
Gérer les ressources humaines pour plus d’égalité
La parité ne suffit pas : salaires, encadrement, recrutement, le cadre général d’une gestion égalitaire.
-
Former son équipe à l’égalité
Être informé ne suffit pas à changer les pratiques : se former pour les transformer vraiment.
-
Favoriser la mixité dans les équipes techniques
Régie générale, son, lumière, plateau : ouvrir des métiers encore très majoritairement masculins.
Votre structure mène une action pour l’égalité ? Faites-la connaître.
Les fiches s’enrichissent des expériences du secteur : une démarche, un outil, une charte peuvent inspirer d’autres équipes.