L’enjeu pour nous était double : travailler sur les parcours professionnels des femmes dans les musiques actuelles, mais aussi travailler sur l’égalité dans ce secteur.
Nous étions parties pour une année de sessions collectives, de rencontres avec d’autres femmes qui travaillent et créent dans les musiques actuelles, d’ateliers, d’échanges, de temps d’introspection et d’analyses de nos pratiques.
Les retours que chacune a pu faire, mais aussi les actions engagées même au bout de quelques mois (oser postuler – même être retenue !, changer de fonction, de structure, envisager une formation, un bilan de compétences, sortir un album autrement, se sentir mieux dans sa fonction, dans son équipe…) parlent d’eux-mêmes !
Bien sûr, ces actions sont du ressort des femmes, mentores et mentorées qui les ont menées, mais elles ont aussi souvent dit « qu’il y avait un peu de Wah ! là-dedans ! ».
Au-delà de la relation souvent réciproque entre les binômes, une vraie vie de groupe, un soutien collectif a également opéré : ça a été un autre cadeau de Wah !