Cette expérimentation a été rendue possible grâce au soutien du ministère de la Culture, du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et du Centre national de la musique, mais surtout grâce à la confiance des 30 participantes qui ont accepté de se lancer dans une première édition — toujours un peu un pari, un test, une promesse à construire ensemble.

Un immense merci à iels !

Un an après son lancement en octobre 2025, Pulse! a fait émerger bien plus qu’un réseau de binômes : une communauté d’écoute, de partage et d’entraide entre technicien·nes* du spectacle vivant. Pensé pour répondre à un constat persistant — la sous-représentation des femmes et des personnes minorisées de genre dans les métiers techniques —, le dispositif s’appuie sur le mentorat comme levier d’émancipation professionnelle et de transformation collective. Pendant une année, quinze binômes mentore – mentorée se sont soutenus souvent de manière très réciproques, et ces 30 personnes ont échangé autour de leurs réalités de terrain : parfois très différentes, mais traversées par les mêmes enjeux de reconnaissance, de confiance, de conditions de travail et d’environnements plus respectueux, sûrs et inclusifs.

Pour beaucoup, ces rencontres ont permis de poser des mots sur des expériences longtemps tues : la difficulté à trouver sa place dans des équipes majoritairement masculines, le manque de modèles, la solitude dans certains postes, le besoin de solidarité.
Les échanges n’ont pas seulement porté sur les aspects techniques du métier, mais aussi sur la posture professionnelle, la légitimité, la communication ou encore le sexisme ordinaire — autant de dimensions souvent invisibles qui façonnent pourtant les parcours.

Au-delà des trajectoires individuelles, cette première édition a mis en lumière des besoins structurels : mieux accompagner les débuts de carrière, créer des espaces de parole et de solidarité dans les lieux et festivals, continuer à se former, s’informer, écouter les personnes directement concernées pour ne pas accentuer les endroits de discrimination voire contribuer à les déconstruire !

Pulse! a ouvert une brèche — celle d’une réflexion collective sur ce que signifie “faire place” aux techniciennes* aujourd’hui, faire évoluer ces environnements professionnels vers des espace plus inclusifs où chacun·e a sa place. Parce que la question n’est plus seulement d’ouvrir la porte, mais bien de changer la manière dont on accueille !

Pour Pulse! et la FEDELIMA l’heure est désormais à la finalisation de ressources libres d’accès au service des parcours professionnels des technicien·nes*, à la prise de recul avant de réfléchir à comment poursuivre cette aventure si les conditions sont réunies ! Nous vous tiendrons bien sûr au courant !