Wah ! lance son programme de mentorat destinée aux femmes et le développement de leur carrière

Juin 14, 2019

« Wah ! – mentorat » est une expérimentation qui sera initiée en 2019 par la FEDELIMA, en coopération avec différents réseaux régionaux d’acteurs des musiques actuelles (le RIF et la FRACAMA) et le SMA (Syndicat des Musiques Actuelles).

Le développement de ce projet s’appuie également sur les échanges et travaux d’un comité de pilotage qui réunit les acteurs cités ci-dessus ainsi que d’autres associations et organisations ressources sur le sujet, le CNV, les  associations Opale, La Petite et Plus égales. Il est rendu possible par le soutien du ministère de la Culture / DGCA.

Avec MEWEM, La FELIN (fédération nationale des labels indépendants) a initié, fin 2018, un projet de mentorat dans le secteur des musiques actuelles, destiné plus spécifiquement aux jeunes entrepreneuses de la musique qui souhaitent développer et rendre pérenne leur « nouvelle entreprise, en renforçant un réseau de professionnelles de l’industrie musicale, et en valorisant les modèles féminins de réussite ». Nourris des échanges avec la FELIN, nous avons pu imaginer une déclinaison et construire un programme de mentorat axé plus spécifiquement sur le développement des carrières des femmes dans le champ du spectacle vivant et plus particulièrement celui des musiques actuelles. Le programme de mentorat Wah ! s’adresse aux femmes exerçant ou souhaitant exercer des fonctions en lien avec la programmation, la direction de projet et les métiers techniques (régie son, lumière, générale, direction technique). Il concerne également les musiciennes. Il accompagnera des professionnelles des musiques à sortir de l’isolement, à prendre conscience que les freins auxquels elles sont confrontées ne sont pas individuels, mais qu’ils concernent la majorité.

Fondé sur l’échange et le partage d’expérience, le mentorat est construit sur la base d’une relation individuelle et personnalisée. Il relie une personne plus expérimentée dans un domaine (une mentore) à une personne qui souhaite s’y engager, y rester ou y évoluer (une mentorée). La mentore possède une expérience professionnelle reconnue dans une fonction ou sur une problématique particulière et se porte volontaire pour en faire bénéficier d’autres personnes, dans le souci du développement professionnel de la mentorée. La mentore n’est pas une professionnelle de l’accompagnement, mais une personne motivée par l’envie d’en soutenir une autre dans un esprit de générosité. La mentore doit être capable de recul et adopte une attitude d’attention et de bienveillance envers la mentorée. Elle partage son vécu tout en laissant la mentorée maîtresse de ses choix.

Le mentorat n’est pas…
…une transmission d’expérience. L’expérience dans ce cadre se partage plus qu’elle se transmet. Le mentorat n’est pas du conseil. Face aux problématiques exprimées par la mentorée, la mentore pourra être tentée d’évoquer sa propre expérience. Toutefois, l’enjeu est bien d’aider la mentorée à trouver elle-même un certain nombre d’options, de solutions possibles. En aucun cas, il ne s’agit de lui dire quoi ou comment faire. Le mentorat n’est pas du coaching. Le coaching est un « vrai métier », qui nécessite une
formation particulière et qui se base sur un nombre de séances précis en fonction d’un objectif clairement identifié et mesurable. Le mentorat n’est pas du maternage. Il ne s’agit pas d’une prise en charge, la mentorée est une adulte responsable. Bien sûr, un lien particulier va se tisser entre mentore et mentorée, basé sur la confiance mutuelle et la confidentialité. Cependant, la mentore gardera à l’esprit qu’il s’agit d’une relation professionnelle, qui nécessite une « affectueuse distance ».

Ce programme permettra aux mentorées de bénéficier d’un accompagnement individuel et collectif gratuit afin de partager des expériences, d’identifier des modèles de réussite, de développer leurs réseaux, de renforcer leur légitimité professionnelle, de développer des compétences, d’expérimenter de nouvelles postures professionnelles et d’intégrer une dynamique collective, engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes dans le secteur des musiques.

Ceci va se traduire par la constitution de 12 binômes féminins non mixtes (femme-femme) « mentore –mentorée » qui vont pouvoir échanger sur une période d’environ 10 mois (septembre 2019 – mai 2020).

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